懸念している数年後の事

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こんにちは。

突然ですが、私には懸念している事があります。

それは、長男が小学校に入学してからの仕事についてです。

現在、長男は４歳。小学校入学まで約３年。

私の住む家の近所には、小さな子供が殆ど居ません。寧ろ、30代以下の世帯が少ない印象です。自治会内では、我が家が最年少世帯…

そんな少子高齢社会の縮図のような所なので、息子と一緒に登校してくれる子供の存在は望めません。

たまーに、ランドセルを背負った男の子を見かけるのですが、恐らく高学年。息子が入学する頃には卒業している可能性大です。

少なくとも、息子が低学年の内は小学校、もしくは集団登校の集合場所までの送迎が必要になると考えてます。

いや、集団登校があるかどうかも怪しいので、きっと小学校まで送迎ですね。

私の仕事の始業時間は８時半。

自宅から息子を小学校に送り、娘を保育所に預け、来た道を戻りながら職場へ出勤する流れになります。

小学校の登校時間や移動距離等々を考慮すると、確実に始業時間に間に合いません。

旦那と送迎を分担するにしても、旦那は定期的に出張がありますし、お客さんとの約束の時間によっては早めに出勤する必要があります。

なので、たまに頼む程度なら大丈夫ですが、常には難しいと思ってます。

今現在考えている主な解決策は、三つ。

• 勤務時間帯を変更してもらう 
• 朝９時以降始業の企業に転職する 
• 退職してフリーランスになる

一つ目、「勤務時間帯を変更してもらう」

ある程度収入が保証されていて、且つ、一番手っ取り早くて簡単な解決策です。

私は、朝～昼までと朝～夕方までの勤務を組み合わせた形態で働いています。昼～夕方までの勤務に変更してもらう。

保育所や学童の預かり時間を考えると、夕方以降の勤務は難しいです。また、発熱等の体調不良によりお迎えが必要になった場合、下手すると出勤できない、１～２時間程度しか勤務できない事になってしまいます。

半日だけの勤務になった上に出勤日数や時間も稼げなくなるのは収入的にどうかな…と思ってしまいます。

二つ目、「朝９時以降始業の企業に転職する」

始業時間が９時なら、小学校と保育所を経由しても多少余裕ができるはずです。

ただ、始業時間が遅くなればその分終業時間も遅くなるので、お迎えの時間を考えるとこれも難しいです。

時短勤務可能な求人があれば良いのですが…そんな都合よく都合の良い求人があるのか？そもそも採用されるのか？転職期間が長引けば保育所は大丈夫か？

三つ目、「退職してフリーランスになる」

在宅勤務ができれば始業時間の問題は無くなるでしょう。

しかし、私にフリーランスで生計が立てられる程の技量があるのか。夫婦別々の職業なのに揃って国民保険で大丈夫か？在宅勤務の収入が証明できないと保育所に預けられなくならないか？

…等々の不安があります。

三つの解決策の中で一番難しいと思います。

ただ、可能性は捨てずに基礎は築いていきたいなとも思ってまして、育休から職場復帰する間の約一年間が正念場かなと考えます。

育児の合間にどれだけ時間が割けるかが大問題ですが。

以上がここ最近の悩みです。

為せば成る！と自信たっぷりに言いたいところですが、あまり自信がありません…

あー、空から1000万円(非課税)降って来ないかなぁ～